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黨建研究網>>《黨建研究》雜志>>2016年>>第12期

內蒙古自治區包頭市注重從基層一線培養選拔干部

一是強化培養鏈條環節,面向基層一線提升干部素質。加強基層干部教育培訓,規定各級各類培訓班中都要有一定數量的基層一線干部參訓,基層一線干部人均年脫產參訓時間不少于5天。加大干部實踐鍛煉力度,堅持把基層一線作為培養鍛煉干部的主陣地。二是理順選任鏈條環節,面向基層一線優化干部配備。在提拔使用干部時,優先考慮有基層一線工作經歷的干部。進一步加大市直機關與鄉鎮之間的干部交流。抓好基層一線后備干部隊伍建設,做到旗縣區黨政正職后備干部中,有市直屬部門的負責人;旗縣區的縣處級副職后備干部中,有企業、學校、科研院所主要負責人;市直屬單位的后備干部中,有本行業、本系統的旗縣區負責人。三是抓好管理鏈條環節,面向基層一線改進干部作風。嚴格執行考勤、病事假、重要事項報告等相關制度,著力解決在編不在崗、在崗不在位、在位不作為及“走讀”等問題。建立并完善基層一線干部綜合考評體系,科學開展考核。認真落實領導干部基層一線聯系點制度。

(中共包頭市委組織部 李冬梅)

(責編:沈王一、王金雪)

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